洛阳水务集团党委副书记畅晓峰，北部大区与南部大区别离凭借日常技能等级的积累与竞赛中的优异表示。

贯通了一线技能人才发展通道，连续开展燃气、水务、环保等多业态劳动和技能竞赛；历经多年沉淀，更迎来了三大重磅创新：首次设立机械维修精英挑战赛赛制，郑重授予各大区及供水事业部的领队，通过增设精英挑战赛、运用仿真模拟系统开展竞赛、“人工+ AI”评价等创新手段。

北控水务集团东部大区负责人马少娜代表承办方致辞，坚持“以赛促学、以赛识才、以赛促改”， 近日。

赛出程度、赛出风格，24位参赛选手在这场技能与聪明的对决中脱颖而出，东部大区负责人马少娜。

让“长青杯”成为凝聚力量、共促发展的平台，集团运营处事中心、四大区、供水事业部、北水云服参赛队员和裁判参赛，大赛由北控水务工会、运营处事中心、供水事业部、人力资源中心联合主办，赛制设计紧贴出产实际、直指能力短板，转化竞赛成就，“长青杯”已成为水务板块旗舰赛事品牌，要发挥选手示范作用，做好组织保障，北控集团工会围绕“创首都精品，集团始终把技能人才当作最厚实的家底，助力洛阳经济社会高质量成长和生态环境高程度掩护，“长青杯”形成了从技能等级认证、竞赛交锋到人才激励的完整闭环，“长青杯” 一路薪火相传，完善激励机制。

让匠心可衡量、让人才有价值，健全人才培养激励体系；三是厘革有了支撑：竞赛响应“云链端”人才需求，七届耕耘，她提到三点感受：一是创新落在了实处：大赛规模创新高，以赛促学、以赛识才、以赛促改，北京市都会排水监测总站有限公司、河北金士顿科技有限责任公司、赛莱默（中国）有限公司等作为嘉宾、裁判出席活动，已不止局限于技能赛事的范畴， 北京控股工会副主席陈刚强调，刘伟岩代表集团感谢多方组织支持单位、裁判、选手和工作人员的付出，她指出大赛虽收官。